GESTION DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVO
Apoyamos todos los procesos de Recursos Humanos tales como:
- Diseño del Área de Recursos Humanos;
- Planeación Estratégica de Recursos Humanos;
- Reclutamiento y Selección de Personal;
- Evaluación de Desempeño;
- Estudio de Clima Laboral;
- Capacitación y Desarrollo de Competencias Blandas; y
- Apoyo en los siguientes aspectos al proceso de contratación:
- En la visita domiciliaria se realiza las siguientes verificaciones:
- Identificación del Candidato y de sus Estudios Académicos
- Composición del núcleo familiar
- Nivel socio-económico
- Contexto familiar del aspirante, a fin de conocer la calidad, el nivel de vida del aspirante y las relaciones en su hogar; aspectos relevantes a evaluar que impactan directamente sobre la cultura organizacional.
- Verificación del entono cercano a la vivienda del candidato con las respectivas autorizaciones de los vecinos.
- Registro fotográfico
Validación de la información aportada en las hojas de vida de los candidatos mediante consultas directas de Bases de Datos y fuentes de información relacionadas:
- Referencias Personales: Comunicación directa con las personas hoja de vida, para obtener información adicional sobre el candidato.
- Referencias Laborales
- Referencias Académicas.
- Antecedentes Administrativos: Enriquecimiento ilícito, soborno, tráfico de influencias, prevaricato, abuso de función, entre otros.
- Antecedentes Judiciales
- Listas de Riesgo: base de datos que consolida la información mundial de personasde alto riesgo involucradas en operaciones ilícitas como lavado de dinero, fraude, terrorismo y corrupción.
- PRUEBA PRE EMPLEO: Se utiliza para conocer en detalle elementos de lealtad, honestidad y confiabilidad en los procesos de selección o al iniciar la contratación de un posible candidato.
- PRUEBA DE RUTINA O DE PERMANENCIA:Es una aplicación poligráfica que se aplica antes de renovar un contrato y tiene como objetivo que la empresa, evalúe periódicamente al personal para garantizar la confiabilidad en el desempeño del cargo y desvirtuar hechos de deshonestidad que puedan vulnerar a la organización.
- PRUEBA ESPECÍFICA: La prueba poligráfica de caso específico o investigativo, tiene como propósito confirmar o desvirtuar si el evaluado participó o no en la actividad ilícita que se encuentra bajo investigación.
¿QUÉ DATOS SE VERIFICAN EN EL POLÍGRAFO?
- Información personal y familiar
- Información Académica
- Historial y conducta laboral
- Información financiera
- Antecedentes de Tránsito
- Antecedentes judiciales
- Actividades delictivas, como robos, jineteo, fraudes, saqueos y otros delitos
- Vínculos con personas o grupos al margen de la ley.
- Consumo constante de bebidas alcohólicas y/o drogas ilegales
- Motivos reales por los que se desea ingresar a la empresa solicitante
- Descartar hechos de fraude, referente a información y documentación falsa para acceder al empleo.
La solicitud y formalización de los servicios, se debe hacer con una orden de compra o firma de contrato con mínimo dos días antes al inicio de actividades.
TIEMPO Y FORMA DE ENTREGA
Una vez formalizado el servicio, se acordará la programación, después de ejecutadas las actividades se enviará el informe a la persona designada por el cliente vía correo electrónico, por seguridad se recomienda que dichas personas tengan firmado un acuerdo de confidencialidad.
¿Mas información? Contáctanos
Estamos aquí para ayudarte. Contáctanos por teléfono o mediante nuestro correo electronico.
